湖北省特級(jí)技師和首席技師評(píng)聘申報(bào)條件范圍和流程程序工作指引整理，詳情如下，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽(yáng)市、鄂州市、荊門(mén)市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市,恩施土家族苗族自治州、仙桃市、潛江市、天門(mén)市、神農(nóng)架林區(qū)需要咨詢了解特級(jí)技師和首席技師的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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一、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的范圍和條件

湖北省內(nèi)已具備用人單位技能等級(jí)認(rèn)定備案資質(zhì)的企業(yè)，符合以下條件的，可申報(bào)開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘：

（一）規(guī)模以上企業(yè)（按統(tǒng)計(jì)學(xué)口徑）且處于行業(yè)領(lǐng)先地位、省級(jí)及以上專精特新“小巨人”和制造業(yè)“單項(xiàng)冠軍”“隱形冠軍”企業(yè)；

（二）已建立技能人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的工作機(jī)制；

（三）企業(yè)有一定規(guī)模的高級(jí)技師存量；

（四）申報(bào)開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘的，須具有相關(guān)職業(yè)（工種）高級(jí)技師評(píng)價(jià)資質(zhì)；

（五）申報(bào)開(kāi)展首席技師評(píng)聘的，須具有相關(guān)職業(yè)（工種）特級(jí)技師評(píng)價(jià)資質(zhì)，且已開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘工作。

經(jīng)備案的中央企業(yè)在鄂分支機(jī)構(gòu)由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。

二、評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）的范圍

可開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》（2022版）中已設(shè)置高級(jí)技師的技能類(lèi)職業(yè)（工種）以及人力資源社會(huì)保障部后續(xù)發(fā)布的已設(shè)置高級(jí)技師的技能類(lèi)職業(yè)（工種），且需與本企業(yè)主營(yíng)或主要業(yè)務(wù)密切相關(guān)，具有較高技能要求和技術(shù)含量。

三、評(píng)聘對(duì)象的范圍和條件

（一）特級(jí)技師評(píng)聘對(duì)象基本條件

特級(jí)技師是在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的企業(yè)領(lǐng)軍性高技能人才，能夠熟練運(yùn)用專門(mén)技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作，精通本職業(yè)和相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問(wèn)題或工藝難題，承擔(dān)傳授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊(duì)培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)。

符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級(jí)技師評(píng)聘：

1. 取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，在高級(jí)技師崗位工作累計(jì)滿5年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

2. 取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，在高級(jí)技師崗位工作累計(jì)滿3年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并取得地廳級(jí)及以上技能類(lèi)人才榮譽(yù)或中央企業(yè)二級(jí)（省級(jí)）以上單位、世界500強(qiáng)企業(yè)（近三年榜單內(nèi)）授予的技能類(lèi)人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 具有與參評(píng)職業(yè)（工種）貫通的正高級(jí)職稱，且仍在參評(píng)職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作。

4. 具有與參評(píng)職業(yè)（工種）貫通的高級(jí)（副高級(jí)）職稱，在參評(píng)職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作累計(jì)滿5年且仍從事本領(lǐng)域工作。

地廳級(jí)技能類(lèi)人才榮譽(yù)范圍主要有：地級(jí)及以上市勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；地級(jí)以上市人民政府高技能人才表彰對(duì)象；省級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人；湖北省職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌獲得者。

（二）首席技師評(píng)聘對(duì)象基本條件

首席技師是在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的地方或行業(yè)企業(yè)領(lǐng)軍性高技能人才，為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，為國(guó)家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻(xiàn)，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力。

符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加首席技師評(píng)聘：

1. 取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，在特級(jí)技師崗位評(píng)聘滿3年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

2. 取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，在特級(jí)技師崗位評(píng)聘滿1年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并取得省部級(jí)技能類(lèi)人才榮譽(yù)或央企總部授予的技能類(lèi)人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，在高級(jí)技師崗位工作累計(jì)滿8年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

4. 取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，在高級(jí)技師崗位工作累計(jì)滿4年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并獲得省部級(jí)技能類(lèi)人才榮譽(yù)或央企總部授予的技能類(lèi)人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 取得與參評(píng)職業(yè)（工種）貫通的正高級(jí)職稱后，在與參評(píng)職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作累計(jì)滿2年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)特級(jí)技師證書(shū)后，在特級(jí)技師崗位評(píng)聘滿1年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

省部級(jí)技能類(lèi)人才榮譽(yù)范圍主要有：中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手；全國(guó)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；大國(guó)工匠（含大國(guó)工匠培育對(duì)象、大國(guó)工匠提名人物）；享受政府特殊津貼的高技能人才；國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人；湖北省優(yōu)秀技能人才表彰對(duì)象、湖北省首席技師（2011年-2020年期間經(jīng)省政府公布確定）；湖北省杰出人才獎(jiǎng)獲得者中的技能人才、享受省政府專項(xiàng)津貼的高技能人才；荊楚工匠、省級(jí)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；世界技能大賽獎(jiǎng)牌或中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌獲得者；獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的主要完成者。

獲得省部級(jí)技能類(lèi)人才榮譽(yù)的，參評(píng)特級(jí)技師或首席技師，可在同等條件下優(yōu)先考慮。

（三）破格申報(bào)條件

1.?符合下列條件之一的，可不受上述基本條件中規(guī)定的相關(guān)崗位工作年限限制，破格申報(bào)特級(jí)技師：

（1）中華技能大獎(jiǎng)獲得者；

（2）湖北省杰出人才獎(jiǎng)獲得者中的技能人才；

（3）湖北工匠；

（4）世界技能大賽銅牌及以上獲得者或中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽金牌獲得者及其教練等。

2.?中華技能大獎(jiǎng)獲得者可不受上述基本條件中規(guī)定的相關(guān)崗位工作年限限制，破格申報(bào)首席技師。

3.?在上述條件基礎(chǔ)上，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況對(duì)本單位特級(jí)技師、首席技師的評(píng)聘條件作進(jìn)一步細(xì)化和調(diào)整。

四、湖北省特級(jí)技師和首席技師評(píng)聘申報(bào)程序

符合條件且有意向開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作的企業(yè)，在開(kāi)展評(píng)聘工作前應(yīng)申報(bào)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘?jìng)浒纲Y質(zhì)。

（一）備案申請(qǐng)

企業(yè)向所屬備案監(jiān)管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)（工種）等級(jí)變更，增加特級(jí)技師、首席技師備案資質(zhì)，提交評(píng)聘工作方案。工作方案應(yīng)明確評(píng)審委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)、職業(yè)（工種）、報(bào)名條件、評(píng)審內(nèi)容、評(píng)審流程、崗位聘用管理辦法等，并向全體職工公示不少于5個(gè)工作日（工作方案樣例見(jiàn)附件）。

（二）備案受理

市州職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)受理屬地備案企業(yè)的申請(qǐng)，評(píng)估通過(guò)后報(bào)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱“省職鑒中心”）復(fù)審，通過(guò)后由市州職鑒中心向企業(yè)出具備案函。

省職鑒中心受理省本級(jí)備案企業(yè)的申請(qǐng)，評(píng)估通過(guò)后向企業(yè)出具備案函。

原則上，特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘資質(zhì)備案每年集中受理兩次（具體時(shí)間另行通知），由省職鑒中心匯總上報(bào)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心。

五、評(píng)聘工作流程

（一）制定計(jì)劃

開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘前，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際需要，根據(jù)備案的評(píng)聘工作方案制定本次評(píng)聘工作計(jì)劃，并按要求完成計(jì)劃備案。評(píng)聘工作計(jì)劃應(yīng)明確本次評(píng)聘工作委員會(huì)人員構(gòu)成、擬評(píng)聘人數(shù)及職業(yè)（工種）、評(píng)審方式、時(shí)間安排等。企業(yè)應(yīng)合理規(guī)劃技能人才梯次結(jié)構(gòu)，原則上特級(jí)技師總量不超過(guò)高級(jí)技師總量的1/10，首席技師總量不超過(guò)特級(jí)技師總量的1/5，超過(guò)上述比例的暫緩計(jì)劃備案。

（二）組織評(píng)審

企業(yè)按照工作方案和計(jì)劃組織報(bào)名，審核報(bào)名人員資格條件。對(duì)符合資格條件者，按照經(jīng)備案通過(guò)的評(píng)審方案和計(jì)劃安排組織評(píng)審，提出特級(jí)技師、首席技師建議人選名單，并對(duì)入選人員基本情況和業(yè)績(jī)材料在本單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示后向職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交“評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)備”資料（資料清單見(jiàn)附件）。原則上，每年度集中提交兩次（具體時(shí)間另行通知）。

（三）公示核準(zhǔn)

市州職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)審核市州備案企業(yè)“評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)備”資料，并將審核通過(guò)的特級(jí)技師、首席技師推薦名單及“評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)備”資料、市州審核意見(jiàn)表報(bào)省職鑒中心。

省職鑒中心審核省本級(jí)備案企業(yè)“評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)備”資料，對(duì)市州審核情況進(jìn)行復(fù)審，并在省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

（四）異議處理

特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)接受職工和社會(huì)監(jiān)督。企業(yè)評(píng)聘工作流程中應(yīng)當(dāng)明確投訴、爭(zhēng)議仲裁處理機(jī)制及相應(yīng)負(fù)責(zé)人員。企業(yè)內(nèi)部公示期間，對(duì)評(píng)聘過(guò)程、評(píng)聘結(jié)果的投訴、爭(zhēng)議仲裁處理應(yīng)當(dāng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)人員研究處理，處理結(jié)果報(bào)備案所屬人力資源社會(huì)保障部門(mén)備查。省人力資源和社會(huì)保障廳公示期間，如有異議，職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)要予以調(diào)查核實(shí)并將結(jié)果逐級(jí)報(bào)至省職鑒中心。

（五）證書(shū)核發(fā)

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)由企業(yè)頒發(fā)，證書(shū)樣式和編碼按人力資源社會(huì)保障部有關(guān)要求確定。企業(yè)在“湖北省技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)”提交證書(shū)數(shù)據(jù)，省、市職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)審核，逐級(jí)上報(bào)至中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心最終確認(rèn)后，頒發(fā)證書(shū)，并由省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)文公布。

（六）任職聘用

企業(yè)應(yīng)與特級(jí)技師、首席技師簽訂聘任協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等，兌現(xiàn)工作方案中明確的激勵(lì)舉措和政策待遇。

六、湖北省特級(jí)技師和首席技師評(píng)聘申報(bào)工作責(zé)任

（一）企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要科學(xué)制定工作方案，合理確定結(jié)構(gòu)比例，對(duì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、評(píng)審辦法和配套措施作出具體規(guī)定。要落實(shí)評(píng)價(jià)主體責(zé)任，從嚴(yán)把握條件、從嚴(yán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)聘質(zhì)量，自覺(jué)接受本企業(yè)職工及有關(guān)部門(mén)、社會(huì)監(jiān)督。要健全完善激勵(lì)機(jī)制，兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇。

（二）各級(jí)人社部門(mén)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，大力推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘。要加強(qiáng)實(shí)施過(guò)程中的監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)上報(bào)的評(píng)審情況認(rèn)真審核把關(guān)，對(duì)參評(píng)人員或企業(yè)徇私舞弊、弄虛作假行為一經(jīng)查實(shí)，立即取消相關(guān)人員或企業(yè)的特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘資格，五年內(nèi)不得再度參評(píng)。情況嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)移送相關(guān)部門(mén)。

（三）各級(jí)人社部門(mén)要加強(qiáng)工作指導(dǎo)和服務(wù)保障，及時(shí)總結(jié)形成可復(fù)制可推廣的企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。要加大宣傳力度，深入挖掘特級(jí)技師、首席技師工作事跡、成長(zhǎng)經(jīng)歷，并充分利用各類(lèi)媒體進(jìn)行宣傳，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才之路。

關(guān)于以上政策講解，大家還有不懂的問(wèn)題嗎？還有疑問(wèn)嗎？有疑問(wèn)可以免費(fèi)咨詢。

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一、國(guó)家、省、市各類(lèi)政府資助類(lèi)項(xiàng)目申報(bào);

二、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào);

三、國(guó)家、省、市各類(lèi)企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)申報(bào);

四、國(guó)家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評(píng)價(jià)、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、非遺、數(shù)字化車(chē)間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺(tái)套首批次首版次、各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、規(guī)上、老字號(hào)、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺(tái)創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報(bào):

五、資金申請(qǐng)報(bào)告、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目建議書(shū)、等各類(lèi)報(bào)告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介、公司注冊(cè)注銷(xiāo)、工商辦理、股權(quán)、科技項(xiàng)目投融資。

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