智匯崇州！崇州市企業(yè)“科技副總”選聘申報補貼條件和流程材料管理辦法解讀！對“科技副總”年度考核為優(yōu)秀和合格的，按企業(yè)年度實際支付“科技副總”薪酬的70%和50%，且不超過10萬元/人標準，給予企業(yè)聘任“科技副總”薪酬補助，補助期限最長3年；面向全國高校院所柔性引進高端科技人才。該辦法通過“企業(yè)點單、政府搭橋”模式，精準匹配企業(yè)技術需求與專家資源，推動人才鏈與產業(yè)鏈深度對接。明確科技副總在技術攻關、成果轉化、人才培養(yǎng)等方面的核心作用，強化其在企業(yè)創(chuàng)新中的顧問角色。鼓勵共建產學研平臺，支持聯(lián)合申報重點項目，促進高?？蒲谐晒焖俾涞仄髽I(yè)生產一線。建立動態(tài)評估機制，對表現(xiàn)突出的企業(yè)與人才給予額外獎勵，激發(fā)持續(xù)創(chuàng)新動力。需要具體咨詢了解的可以聯(lián)系小編為您解答輔導！

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第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實成都市“立園滿園”工作部署要求，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，有序引導高校院所科技人才服務我市科技型企業(yè)，推動人才鏈與產業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，加速科技成果轉化與產業(yè)高質量發(fā)展，根據(jù)《中共成都市委組織部等10部門關于印發(fā)〈支持縣市新城引育留用人才十條政策〉的通知》（成組發(fā)〔2025〕5號）精神，面向全國高校院所柔性引進高端科技人才，鼓勵支持高校院所專家教授到我市企業(yè)兼任“科技副總”，為企業(yè)科技創(chuàng)新、技術革新、轉型升級注入“智動力”。特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所稱企業(yè)“科技副總”，是指我市為促進產學研合作，通過柔性引進方式，引導全國高校院所科技人才到我市企業(yè)兼任技術職務，幫助企業(yè)開展科技發(fā)展規(guī)劃制定、技術難題研究攻關、科技成果轉化、科技人才引育的等工作的專業(yè)型人士。

第二章 選聘條件

第三條 “科技副總”應滿足以下基本條件：

（一）政治立場堅定，擁護黨和國家的各項方針政策；

    （二）具有一定的科研能力，原則上應有碩士以上學位或副高以上專業(yè)職稱，有2年以上科研工作經歷；

    （三）身體健康，能夠保證履行顧問職責所需的時間和精力（年齡一般不超過65周歲，企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，可以適當放寬年齡限制）。

    （四）擁有科研成果，了解我市產業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長、自身團隊及所在單位的科研資源優(yōu)勢，幫助企業(yè)解決實際問題。

     第四條 接收企業(yè)應滿足以下基本條件：

（一）應為登記注冊具有獨立法人資格的科技型企業(yè)，成立時間在一年以上。鼓勵市級以上產業(yè)園區(qū)成立的具備獨立法人資格的運營管理公司申報。

（二）無不良信用記錄，且科研誠信狀況良好。

（三）具有一定的研發(fā)創(chuàng)新基礎，上一年度研發(fā)經費投入不低于20萬元。

（四）不得為擬選聘的“科技副總”創(chuàng)辦或占有企業(yè)股份的企業(yè)；不得為擬選聘的“科技副總”派出單位創(chuàng)辦或占有企業(yè)股份的企業(yè)；

（五）能夠為企業(yè)“科技副總”提供必要的工作和生活條件。

（六）根據(jù)發(fā)展實際需求，各企業(yè)在本管理辦法施行有效期內每年可聘任1名“科技副總”。

第五條 “科技副總”派出單位應為國內設立、登記、注冊的具有獨立法人資格的高校院所機構，以及成都市級以上備案新型研發(fā)機構等事業(yè)單位。派出人員應為派出單位全職專業(yè)技術人員。

第三章 選聘流程

第六條 “科技副總”選聘工作由市經科信局負責牽頭實施，主要包括以下選聘流程：

（一）需求征集。由市經科信局會同各產業(yè)園區(qū)定期面向科技型企業(yè)發(fā)布選聘“科技副總”需求征集公告，梳理形成“科技副總”選聘崗位清單，明確選聘人數(shù)、選聘條件、崗位職責、待遇保障等關鍵要素。

（二）崗位發(fā)布。市經科信局面向社會公開發(fā)布“科技副總”選聘崗位清單，聚焦契合崇州主導產業(yè)發(fā)展方向的高校院所做定向推薦。

（三）匹配對接。企業(yè)有意向人選并已與其達成一致的，可優(yōu)先考慮并直接聘用；企業(yè)沒有意向人選或有意向人選但未達成一致的，由市經科信局會同各產業(yè)園區(qū)搭建“校企雙進”對接會，促成人才與企業(yè)合作意向；未達成意向的，根據(jù)實際情況進行調整。由市經科信局對初選結果進行審核、匯總并公示。

（四）簽訂協(xié)議。根據(jù)初選公示無異議結果，由市經科信局組織企業(yè)、人才（含派出單位）簽訂三方合作協(xié)議，明確職責與權益。

（五）上報備案。企業(yè)將簽訂的合作協(xié)議復印件、擬選聘的“科技副總”個人信息等材料提交至市委組織部（人才辦）、市經科信局備案。

（六）聘書發(fā)放。備案通過后，由市委組織部（人才辦）、市經科信局制作“科技副總”聘書，交由企業(yè)發(fā)放至擬聘任“科技副總”本人。

第四章 職責和待遇

第七條 企業(yè)“科技副總”以柔性（兼職）工作方式為主，根據(jù)具體服務內容靈活安排工作時間。

第八條 “科技副總”主要履行以下職責：

（一）幫助企業(yè)針對關鍵技術難題開展聯(lián)合研究攻關，協(xié)助企業(yè)突破核心工藝、新材料應用、智能化改造等技術瓶頸，提供技術診斷、標準制定、專利布局等服務。推動高校、科研院所與企業(yè)開展產學研合作，促進科技成果在崇轉化。

（二）推動企業(yè)與派出單位共建企業(yè)技術中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺，聯(lián)合申報成都市級以上科技項目，推動校企共建產學研基地。

（三）積極組織本單位高校院所優(yōu)秀學生到企業(yè)開展實習活動，結合企業(yè)實際，協(xié)助企業(yè)引進高層次人才；開展技術培訓，提升企業(yè)研發(fā)團隊能力。

（四）掌握我市重點產業(yè)，特別是產業(yè)園區(qū)企業(yè)的產品開發(fā)和技術創(chuàng)新需求，鏈接協(xié)調多方優(yōu)勢資源，幫助企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)合開展技術攻關、產品研發(fā)、成果轉化、人才培養(yǎng)、技術培訓、項目申報等工作。

第九條 接收企業(yè)主要履行以下職責：

（一）確定選聘“科技副總”需求。

（二）承擔聘任“科技副總”主體責任，簽訂合作協(xié)議，明確合作內容、方式、任務、報酬、獎勵、科技成果轉化權益等事項，明確具體職責權利等內容。

（三）為“科技副總”提供必要的工作條件、生活保障等，積極與其派出單位開展各種科技合作。

第十條 “科技副總”享受以下待遇：

（一）“科技副總”可按規(guī)定或協(xié)議在接收企業(yè)取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量；

（二）“科技副總”派出期間，派出單位應當確認其工作業(yè)績，并將考核結果作為職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)，在同等條件下予以優(yōu)先支持；

（三）對企業(yè)選聘“科技副總”并備案的，按照服務成效給予企業(yè)經費支持（具體標準按本辦法規(guī)定執(zhí)行）；

（四）對科技創(chuàng)新能力強、科技成果轉化效率高、服務企業(yè)成效顯著的“科技副總”，在申報“科技副總”協(xié)同創(chuàng)新項目時，予以優(yōu)先支持；優(yōu)先推薦參與市級各類科技合作交流活動，優(yōu)先對接產業(yè)資源。

第五章 管理和支持

第十一條 接收企業(yè)與聘任“科技副總”（含派出單位）依法簽訂1年以上正式協(xié)議（合同），首次簽訂協(xié)議（合同）時間在本辦法適用期間。

第十二條 對“科技副總”實行動態(tài)履職管理。由市經科信局負責組織“科技副總”年度考核工作，考核可委托第三方服務機構協(xié)助完成。具體按照在簽約企業(yè)開展技術創(chuàng)新服務的時長、合作協(xié)議約定的理論或技術成果在簽約企業(yè)實際應用等情況進行綜合考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。

第十三條 “科技副總”應深入企業(yè)開展技術創(chuàng)新服務，可采取定期與不定期、線上與線下相結合的方式，確保每年在企業(yè)的累計服務時間不少于30個自然日。服務時間由派駐企業(yè)記錄與認定，作為年度考核的重要依據(jù)。鼓勵“科技副總”與企業(yè)建立常態(tài)化溝通機制，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)支持。

第十四條 對“科技副總”年度考核為優(yōu)秀和合格的，按企業(yè)年度實際支付“科技副總”薪酬的70%和50%，且不超過10萬元/人標準，給予企業(yè)聘任“科技副總”薪酬補助，補助期限最長3年；對“科技副總”年度考核為不合格的，不納入獎勵對象范疇。上述所需獎補資金從我市人才發(fā)展專項資金中列支。

第十五條 “科技副總”派出期間，組織人事及工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等按國家統(tǒng)一政策要求執(zhí)行，同時派出專家所任職務不占用接收企業(yè)正式職數(shù)。  

第十六條 “科技副總”聘期內存在下列情形之一的，予以解聘：

（一）未履行或不能全面履行“科技副總”職責，作用發(fā)揮不明顯且無實際貢獻的；

（二）違反中華人民共和國法律受到責任追究或有嚴重損害崇州市及企業(yè)利益、形象和聲譽行為的；

（三）本人提出要求解除聘任申請，經企業(yè)和聘任人員雙方協(xié)商一致的。

第十七條 接收企業(yè)與所聘“科技副總”須在合作協(xié)議中明確終止和解除聘用的條款。

第十八條 接收企業(yè)對申報事項及材料的真實性負責，凡弄虛作假騙取套取獎勵金的，追回已發(fā)放補助資金并納入失信“黑名單”，3年內不得申報與我市各類人才政策相關的資助補貼待遇。

第六章 附則

第十九條 本辦法由市委組織部（人才辦）、市經科信局、市財政局負責解釋。本政策所涉及獎勵、補貼等扶持與市內其他政策重復的，同類性質政策可依照“就高不就低”原則選擇申報，不可重復享受。在實施過程中，如遇上級和本市相關政策調整，本辦法將適時修訂。

第二十條 本辦法自2026年1月11日起施行，有效期3年。

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